ภาวะผู้นำที่มีผลต่อการตัดสินใจในการบริหารงานของผู้บริหารด้านทรัพยากรมนุษย์ บริษัทนิติบุคคลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครสวรรค์

Abstract

           การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวะผู้นำและการตัดสินใจในการบริหารงานของผู้บริหารด้านทรัพยากร มนุษย์ และเพื่อศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำเซิงปฏิรูป ภาวะผู้นำเซิงจัดการ และภาวะผู้นำแบบปล่อยที่มีต่อการตัดสินใจ ในการบริหารงานของผู้บริหารด้านทรัพยากรมนุษย์ บริษัทนิติบุคคลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครสวรรค์ เครื่องมือ คือ แบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้บริหารและพนักงานบริษัทนิติบุคคลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครสวรรค์ จำนวน 278 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเซิงพรรณนาเพื่อหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติอนุมาน ด้วยการวิเคราะห์ถดถอยพหุแบบปกติ
           ผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นำในการบริหารงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมากได้แก่ ภาวะผู้นำเซิงปฏิรูป รองลงมา ภาวะผู้นำแบบปล่อยตามอิสระ และภาวะผู้นำเซิงจัดการ ตามลำดับ และการตัดสินใจในการบริหารงาน ในภาพรวม อยู่ในระดับมาก ได้แก่ การตัดสินใจแบบมีเหตุผล รองลงมา การตัดสินใจแบบทันทีทันใด การตัดสินใจแบบพึ่งพา การตัดสินใจแบบหลีกเลี่ยง และการตัดสินใจแบบหยั่งรู้ ตามลำดับผลการวิเคราะห์อิทธิพลของภาวะผู้นำที่มีต่อการตัดสินใจในการบริหารงานของผู้บริหารด้านทรัพยากรมนุษย์พบว่า ภาวะผู้นำเซิงปฏิรูปมีผลต่อการตัดสินใจแบบพึ่งพา การตัดสินใจแบบหลีกเลี่ยง การตัดสินใจแบบทันทีทันใดภาวะผู้นำเซิงจัดการมีผลต่อการตัดสินใจแบบหยั่งรู้ และการตัดสินใจแบบหลีกเลี่ยงแบบผกผันภาวะผู้นำแบบปล่อยตามอิสระมีผลต่อการตัดสินใจแบบหลีกเลี่ยง
คำสำคัญ : ภาวะผู้นำ, การตัดสินใจในการบริหารงาน, ทรัพยากรมนุษย์          

           The objectives of this research were to study leadership of human resource executive at legal entities in Muang district Nakhonsawan province and to study the affect of reforms leadership, manages leadership and liberate leadership on decision administration of resource human executive legal entities in Muang district, Nakhonsawan province The research tool was questionnaire and the sampling group was 278 management and staffs of legal entities in Muang district, Nakhonsawan province. The data was analyzed with descriptive statistics to find percentage, average, standard deviation and inferential statistics with multiple regression analysis.
           The research results revealed that leadership of human resource executive at legal entities in Muang district Nakhonsawan province was rated at high level from reforms leadership, liberate leadership and manages leadership accordingly. On decision administration of human resource executive at legal entities in Muang district Nakhonsawan province was rated at high level from reasonable decision, immediately decision, depend decision, avoid decision and enlighten decision accordingly.The outcomes of analysis of leadership on decision administration of human resource executive at legal entities in Muang district Nakhonsawan province were reforms leadership had effect depend decision, avoid decision, immediately decision manages leadership had effect on turned around enlighten decision, avoid decision and liberate leadership had effect on avoid decision
Keywords : Leadership, Decision Administration, Human Resource