ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจย้ายสถานที่ปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดองค์การบริหาร ส่วนตำบลในพื้นที่ จังหวัดสมุทรสงคราม

Abstract

บทคัดย่อ

              การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบความมีอิทธิพลของปัจจัยเชิงสาเหตุ ได้แก่ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและสภาพแวดล้อมภายในองค์การโดยผ่านตัวแปรกลาง คือ ความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจและความเบื่อหน่ายในการปฏิบัติงานที่มีต่อปัจจัยเชิงผล คือ ความตั้งใจในการย้ายสถานที่ปฏิบัติงาน ของข้าราชการองค์การบริหารส่วนตำบล ในพื้นที่จังหวัดสมุทรสงคราม จำนวน ทั้งสิ้น 114 ราย  ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (Pearson Correlation) และ ทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่าย (Simple Regression Analysis)  ผลการวิจัยพบว่า 1) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจแต่มีอิทธิพลเชิงลบต่อความเบื่อหน่ายในการปฏิบัติงานและความตั้งใจในการย้ายสถานที่ปฏิบัติงาน 2) สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจแต่มีอิทธิพลเชิงลบต่อความเบื่อหน่ายในการปฏิบัติงานและความตั้งใจในการย้ายสถานที่ปฏิบัติงาน 3) ความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจมีอิทธิพลเชิงลบต่อความตั้งใจในการย้ายสถานที่ปฏิบัติงาน และ 4) ความเบื่อหน่ายในการปฏิบัติงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความตั้งใจในการย้ายสถานที่ปฏิบัติงาน

คำสำคัญ  :  ความตั้งใจในการย้ายสถานที่ปฏิบัติงาน, ข้าราชการ, องค์การบริหารส่วนตำบล, จังหวัดสมุทรสงคราม

Abstract

              The purpose of this research was to verify the effects of antecedent factors which are job motivation and internal organization environment passing through the moderator variable that is organization affective commitment and job burnout toward the consequence factors which are intention to move the work place of the officials of Sub district Administrative Organization in Samut Songkhram Province. The total number of 114 people was analyzed by frequency, percentage, means, and standard deviation. The correlation coefficient was tested by Pearson correlation and tested hypotheses by simple regression analysis. The results of the study showed as following: 1) job motivation had positive effects on organization affective commitment, but had negative effects on job burnout and intention to move the work place  2) Internal organization environment had positive effects on organization affective commitment, but had negative effects on job burnout, and intention to move the work place 3) organization affective commitment had negative effects on intention to move the work place, and 4) job burnout  had positive  effects on intention to move the work place.

Keywords: Intention to move the work place, Government officials, Sub district Administrative Organization, Samut Songkhram Province