การศึกษาวัฒนธรรมข้ามชาติที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การและผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือของประเทศไทย

กรรณิการ์ สายเทพ, สุจินดา เจียมศรีพงษ์, เกริกเกียรติ ศรีเสริมโภค, สุรัตน์ วงศ์รัตนภัสสร

Abstract


บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มุ่งศึกษาวัฒนธรรมข้ามชาติที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การและผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือของประเทศไทย โดยทำการสำรวจ และเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม จากพนักงานที่ปฏิบัติงานในโรงงานที่ตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือของประเทศไทย และเก็บตัวอย่างได้จำนวน 343 ราย โดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ

ผลการวิจัย พบว่า วัฒนธรรมข้ามชาติด้านระยะห่างของอำนาจส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การมากที่สุด นอกจากนี้ยังพบว่า วัฒนธรรมข้ามชาติด้านระยะห่างของอำนาจส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือของประเทศไทยมากที่สุดและเมื่อพิจารณาวัฒนธรรมองค์การ
ที่ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือของประเทศไทย พบว่า วัฒนธรรมองค์การที่มุ่งเน้น ด้านโครงสร้างและกฏระเบียบขององค์การส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานมากที่สุด

คำสำคัญ: วัฒนธรรมข้ามชาติด้านระยะห่างของอำนาจ, วัฒนธรรมข้ามชาติด้านความเป็นส่วนตัวและการรวมกลุ่ม, วัฒนธรรมองค์การ, ผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน, นิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ

 

Abstract

This research aimed to study of cross culture that is effective toward corporate culture and employee performance in Northern Region Industrial Estate of Thailand by survey and collecting data with questionnaires from 343 employees of factories located in Northern Region Industrial Estate of Thailand. Multiple Regression was used to analyzed the data.

The results showed that the spacing distance of the cross cultural aspects affects the corporate culture the most. In addition; it also found the distance of the cross cultural aspects affect the achievement of the performance of employees in Northern Region Industrial Estate of Thailand the most. To consider the corporate culture aspect affected the achievement of the performance of employees the most was the corporate culture focusing on tructure and rules of organization.

Keywords : Power Distance, Individualism and Collectivism, Corporate Culture, Employee Performance, Industrial Estate

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.